Корпоративный мерч и одежда для сотрудников Московского зоопарка

Разработать фирменный мерч на заказ, отражающий ценности и визуальную идентичность Московского зоопарка. Одежда должна была быть практичной, комфортной и при этом эстетически выразительной, чтобы сотрудники чувствовали себя частью бренда.

Также стояла цель создать одежду для сотрудников компании с персонализацией — на каждом изделии необходимо было нанести имя и фамилию сотрудника.

Задача:

Московский зоопарк — один из крупнейших и старейших зоопарков Европы, основанный в 1864 году.
Перед нашей командой стояла задача разработать корпоративный мерч на заказ, который станет частью фирменного стиля зоопарка и подчеркнёт его уникальное наследие. Проект включал создание футболок на заказ и бомберов на заказ для сотрудников, представляющих организацию на внешних встречах, конференциях и мероприятиях.

Клиент:

Получился корпоративный мерч, который объединяет эстетику бренда и практичность повседневной одежды.
Футболки на заказ и бомберы на заказ используются сотрудниками Московского зоопарка как корпоративная форма, а также как элемент фирменного имиджа организации. Фирменный мерч на заказ стал не просто одеждой, а символом сплочённости и профессионализма коллектива.

Результат:

Для бомберов мы выбрали трикотажное полотно с лёгким начёсом — материал обеспечивает комфорт и долговечность, а также сохраняет форму при активной эксплуатации. Внутренняя сторона дополнена подкладочной тканью, которая предотвращает миграцию ворса и делает изделие более аккуратным.

Для футболок использовалось трикотажное полотно кулирка плотностью 220 г/м², что обеспечивает идеальный баланс мягкости и прочности.

Методы брендирования подбирались в зависимости от материала:

• на бомберах — прямая вышивка для выразительного и долговечного логотипа
• на футболках — прямая печать, идеально передающая детали фирменной графики

Весь мерч на заказ выполнен в фирменных зелёных оттенках бренда, с нанесением узнаваемого логотипа Московского зоопарка и индивидуальных именных обозначений сотрудников.

Решение: